Интересно
Почему опасно работать напрямую
Как корейские боссы, «кидают» девушек, прилетевших без менеджеров. Смена правил, рабочего места и невыплата заработной платы.
Почему опасно работать напрямую
Конечно, для многих заголовок статьи звучит как очередная байка менеджеров, запугивающих наивных девочек ради своей выгоды, но, к большому сожалению, это не так. За 5 лет работы мы постоянно сталкиваемся с историями клиентов, улетевших напрямую в клуб без менеджера, и истории отнюдь не со счастливым концом. Перед тем, как разбираться, почему опасно работать без менеджера, ознакомьтесь с историей Анастасии.
«Всем привет. Меня зовут Настя, мне 29 лет, однажды я прилетела работать хостес без менеджера. В 25 лет я решила попробовать работу хостес в Южной Корее, около 6 месяцев я искала подходящего менеджера, и мне это удалось. Менеджер мне очень понравилась: она подробно описала работу, помогла подготовиться к прохождению границы, а когда я находилась в Корее, она постоянно была на связи и помогала в решении проблем. Меня всё более чем устраивало.
На первом же контракте босс клуба предложил мне работать с ним напрямую. Он говорил, что менеджер мне не нужен, и что если я буду работать без него, моя зарплата будет не 1.000.000 вон, как у всех девушек, а 1.200.000. Честно говоря, меня это подкупило и мою подругу тоже, мы посовещались и пришли к мнению, что в следующий раз полетим без менеджера.
Нашему менеджеру мы ничего не сказали, и в скором времени босс купил нам билеты в Корею на новый контракт. По приезду нас отвезли не в тот клуб, в котором мы работали первый раз. В новом заведении работать было невыносимо, здесь были другие правила, не отпускало чувство, что отношение к нам поменялось. Плюс ко всему, когда мы потребовали объяснить, почему нам сменили клуб, босс очень сильно кричал на нас, со стороны это выглядело так – «мне плевать на ваши просьбы, не жалуйтесь и работайте».
Из-за постоянных просьб перевести нас в старый клуб случился скандал, во время которого нам поставили условие: либо вы работаете в этом заведении, либо мы переводим вас на другую вакансию (активная консумация). Слава богу, месяц работы заканчивался (хотя мы приехали на два), и мы решили уехать домой. Каково было наше удивление, когда вместо обещанных 1.200.000 нам выплатили всего 1.000.000 вон. Конечно же, мы стали спрашивать, почему они так поступают? Ведь когда босс просил отказаться от менеджера, он был мягким и пушистым, а сейчас как будто показал, какой он есть на самом деле.
После долгих выяснений отношений нас выгнали из клуба вместе с чемоданами в 4:00 утра. На секундочку – был февраль, и погода в Корее очень схожа с российской. На улице не оказалось такси, мы с подругой шли по обочине, не зная, куда. Слава богу, мимо проезжал микроавтобус с девушками, которые как раз возвращались домой после работы, они попросили водителя отвезти нас на автовокзал. Нам пришлось самостоятельно добраться до аэропорта и покупать за свои деньги билеты. Так закончилось наше «чудесное» путешествие в Корею без менеджера.»
На первом же контракте босс клуба предложил мне работать с ним напрямую. Он говорил, что менеджер мне не нужен, и что если я буду работать без него, моя зарплата будет не 1.000.000 вон, как у всех девушек, а 1.200.000. Честно говоря, меня это подкупило и мою подругу тоже, мы посовещались и пришли к мнению, что в следующий раз полетим без менеджера.
Нашему менеджеру мы ничего не сказали, и в скором времени босс купил нам билеты в Корею на новый контракт. По приезду нас отвезли не в тот клуб, в котором мы работали первый раз. В новом заведении работать было невыносимо, здесь были другие правила, не отпускало чувство, что отношение к нам поменялось. Плюс ко всему, когда мы потребовали объяснить, почему нам сменили клуб, босс очень сильно кричал на нас, со стороны это выглядело так – «мне плевать на ваши просьбы, не жалуйтесь и работайте».
Из-за постоянных просьб перевести нас в старый клуб случился скандал, во время которого нам поставили условие: либо вы работаете в этом заведении, либо мы переводим вас на другую вакансию (активная консумация). Слава богу, месяц работы заканчивался (хотя мы приехали на два), и мы решили уехать домой. Каково было наше удивление, когда вместо обещанных 1.200.000 нам выплатили всего 1.000.000 вон. Конечно же, мы стали спрашивать, почему они так поступают? Ведь когда босс просил отказаться от менеджера, он был мягким и пушистым, а сейчас как будто показал, какой он есть на самом деле.
После долгих выяснений отношений нас выгнали из клуба вместе с чемоданами в 4:00 утра. На секундочку – был февраль, и погода в Корее очень схожа с российской. На улице не оказалось такси, мы с подругой шли по обочине, не зная, куда. Слава богу, мимо проезжал микроавтобус с девушками, которые как раз возвращались домой после работы, они попросили водителя отвезти нас на автовокзал. Нам пришлось самостоятельно добраться до аэропорта и покупать за свои деньги билеты. Так закончилось наше «чудесное» путешествие в Корею без менеджера.»
Анастасия Васильева
Работала хостес в 2015 г.
Если честно, это самое наглядное пособие для тех, кто хочет работать без менеджера. Не буду утверждать, что всех, кто хочет работать напрямую, ждут полное разочарование и обман, но факты говорят за себя. Давайте разберёмся, почему же, работая с проверенным менеджером, вы будете в безопасности, нежели работая напрямую.
1. Азиатский бизнес.
Очень сложен в понимании; те, кто имел опыт работы с азиатами, знают, что они меркантильные, жёсткие и властные люди. Это относится не только к корейцам, но и к китайцам и японцам. Конечно, все эти качества помогают держаться на плаву в опасном мире бизнеса, и лидирующие позиции азиатских стран говорят нам о том, что они умеют диктовать свои правила.
Руководители караоке-клубов в Корее любят лёгкие деньги, им проще платить девушкам 200.000 вон сверх заработной платы, чем оплачивать в 3 раза больше менеджеру. Босс или корейский менеджер обязательно расскажет вам о том, что работать напрямую выгоднее и безопаснее, а по итогу может не выплатить даже основную часть заработка. Очередная прилетевшая без менеджера девушка – просто галочка в графе экономии бюджета клуба, а ваши проблемы никому не будут нужны.
Также не забывайте о различии менталитетов. Если менеджеру удастся найти подход к корейцу в силу своего опыта и интереса для бизнеса, то простой девушке долго придётся отстаивать свои интересы.
2. Приоритеты.
Почему менеджеру проще договориться с руководством клуба, чем девушке хостес? Потому что менеджер – это постоянный поток клиентов, он может давать по 15-20-30 человек в месяц, и от его работы зависит наполненность клубов. Без потока девушек караоке не сможет функционировать и, соответственно, не будет приносить прибыль. Как вы думаете, захочет ли кореец возразить менеджеру, который предоставляет постоянный поток девушек? А станет ли он тратить время на 1 девушку, прилетевшую напрямую? Запомните: менеджер который имеет влияние на корейского босса, сможет помочь вам в решении практически любых вопросов.
Как только кореец перестаёт решать проблемы девушек, менеджер перерезает ему «пуповину» (не поставляет девушек или переводит их в другое место), ему больше ничего не остаётся, как выполнять условия. Именно поэтому начальство в Корее более покладистое, когда девушка приезжает от менеджера, и более жёсткое, когда девушка не имеет защиты и работает напрямую.
3. Менеджер - это работа.
Менеджер работает в сфере караоке, он разбирается не только в клубах, но и в изменениях этого бизнеса. Он учится правильно решать проблемы, знает положение на границе, имеет связи и влияние на корейцев, менеджер – это работа. Сможет ли босс на ломаном русско-английском помочь вам пройти паспортный контроль? Станет ли он помогать в решении ваших проблем со здоровьем, если это потребует больших затрат? Позвонит ли он вашим родителям и скажет, что с вами всё в порядке, когда вас поймает миграционная служба? Выплатит ли он правильную сумму заработанных вами денег? Скорее всего – нет.
Все эти и другие вопросы должен решать посредник, менеджер, в этом его задача и он получает за это деньги. Именно хороший менеджер будет честно помогать вам в решении многих вопросов. Ключевое слово здесь «хороший», у которого достаточно опыта в этой сфере, имеются поток клиентов и влияние на корейцев.
1. Азиатский бизнес.
Очень сложен в понимании; те, кто имел опыт работы с азиатами, знают, что они меркантильные, жёсткие и властные люди. Это относится не только к корейцам, но и к китайцам и японцам. Конечно, все эти качества помогают держаться на плаву в опасном мире бизнеса, и лидирующие позиции азиатских стран говорят нам о том, что они умеют диктовать свои правила.
Руководители караоке-клубов в Корее любят лёгкие деньги, им проще платить девушкам 200.000 вон сверх заработной платы, чем оплачивать в 3 раза больше менеджеру. Босс или корейский менеджер обязательно расскажет вам о том, что работать напрямую выгоднее и безопаснее, а по итогу может не выплатить даже основную часть заработка. Очередная прилетевшая без менеджера девушка – просто галочка в графе экономии бюджета клуба, а ваши проблемы никому не будут нужны.
Также не забывайте о различии менталитетов. Если менеджеру удастся найти подход к корейцу в силу своего опыта и интереса для бизнеса, то простой девушке долго придётся отстаивать свои интересы.
2. Приоритеты.
Почему менеджеру проще договориться с руководством клуба, чем девушке хостес? Потому что менеджер – это постоянный поток клиентов, он может давать по 15-20-30 человек в месяц, и от его работы зависит наполненность клубов. Без потока девушек караоке не сможет функционировать и, соответственно, не будет приносить прибыль. Как вы думаете, захочет ли кореец возразить менеджеру, который предоставляет постоянный поток девушек? А станет ли он тратить время на 1 девушку, прилетевшую напрямую? Запомните: менеджер который имеет влияние на корейского босса, сможет помочь вам в решении практически любых вопросов.
Как только кореец перестаёт решать проблемы девушек, менеджер перерезает ему «пуповину» (не поставляет девушек или переводит их в другое место), ему больше ничего не остаётся, как выполнять условия. Именно поэтому начальство в Корее более покладистое, когда девушка приезжает от менеджера, и более жёсткое, когда девушка не имеет защиты и работает напрямую.
3. Менеджер - это работа.
Менеджер работает в сфере караоке, он разбирается не только в клубах, но и в изменениях этого бизнеса. Он учится правильно решать проблемы, знает положение на границе, имеет связи и влияние на корейцев, менеджер – это работа. Сможет ли босс на ломаном русско-английском помочь вам пройти паспортный контроль? Станет ли он помогать в решении ваших проблем со здоровьем, если это потребует больших затрат? Позвонит ли он вашим родителям и скажет, что с вами всё в порядке, когда вас поймает миграционная служба? Выплатит ли он правильную сумму заработанных вами денег? Скорее всего – нет.
Все эти и другие вопросы должен решать посредник, менеджер, в этом его задача и он получает за это деньги. Именно хороший менеджер будет честно помогать вам в решении многих вопросов. Ключевое слово здесь «хороший», у которого достаточно опыта в этой сфере, имеются поток клиентов и влияние на корейцев.
Плюсы работы с менеджером:
- хороший менеджер находится всегда на связи;
- если у него достаточно опыта и поток клиентов, он имеет влияние на корейцев, поэтому сможет помочь в решении ваших проблем на работе;
- у хорошего менеджера в распоряжении много клубов. Если владельцу клуба, в который вы прилетели напрямую, что-то не понравится, он просто уволит вас. Менеджер же поможет найти другие варианты караоке-клубов;
- как бы странно это не звучало, но менеджер знает русский язык, а иногда и корейский. Ему не составит труда поговорить с начальством и передать информацию вам на родном языке;
- хорошему менеджеру выгодно, чтобы вы стали его постоянным клиентом. Он сделает всё возможное, чтобы вы и ваши знакомые полетели через него много раз;
- у хорошего менеджера есть условие: если корейцы не выплачивают зарплату, то деньги выплачивает сам менеджер. Сюда же относится и покупка билетов: если вас поймает миграционная служба, а начальство откажется покупать вам билеты домой и выплачивать заработанные деньги, все затраты ложатся на плечи менеджера.
- если у него достаточно опыта и поток клиентов, он имеет влияние на корейцев, поэтому сможет помочь в решении ваших проблем на работе;
- у хорошего менеджера в распоряжении много клубов. Если владельцу клуба, в который вы прилетели напрямую, что-то не понравится, он просто уволит вас. Менеджер же поможет найти другие варианты караоке-клубов;
- как бы странно это не звучало, но менеджер знает русский язык, а иногда и корейский. Ему не составит труда поговорить с начальством и передать информацию вам на родном языке;
- хорошему менеджеру выгодно, чтобы вы стали его постоянным клиентом. Он сделает всё возможное, чтобы вы и ваши знакомые полетели через него много раз;
- у хорошего менеджера есть условие: если корейцы не выплачивают зарплату, то деньги выплачивает сам менеджер. Сюда же относится и покупка билетов: если вас поймает миграционная служба, а начальство откажется покупать вам билеты домой и выплачивать заработанные деньги, все затраты ложатся на плечи менеджера.
Дорогие девушки, будьте внимательны в погоне за «выгодными» предложениями корейских боссов. Зачем рисковать, если услуги менеджера совершенно бесплатны? При выборе опытного посредника у вас непременно всё будет хорошо.
Заказать звонок
Мы свяжемся с вами в ближайшее время
Я согласен на обработку своих персональных данных
8 (964) 451-46-22
© 2019 «Корея Инфо». Все права защищены. Использование любых материалов сайта запрещено и преследуется по закону. Любое нарушение авторских прав контролируется и преследуется по закону согласно статьям 1253, 1301, 1311, 1472, 1515, 1537 законодательства Гражданского кодекса РФ.